Het succesverhaal
van CHILL

Chemelot Learning & Innovation Labs (CHILL)

De Chemelot Innovation and Learning Labs (CHILL) is gevestigd op de Brightlands Chemelot Campus in Geleen, het middelpunt van de chemiesector in Limburg. Voor de regio is het van belang dat Chemelot een transitie maakt van fossiele chemie naar groene chemie. Deze transitie vergt een gerichte arbeidsmarktinzet om een veerkrachtige en weerbare beroepsbevolking te creëren die past bij de nieuwe duurzame werkgelegenheid in de regio. CHILL is een organisatie die onderwijs en bedrijfsleven verbindt om vakinhoudelijk van elkaar te leren en met elkaar te kunnen innoveren.

CHILL heeft als doel talent te ontwikkelen en voor te bereiden op de (duurzame) arbeidsmarkt, met een focus die reikt van jongeren tot werkenden die zich willen laten omscholen. Oorspronkelijk lag de nadruk op bedrijven en studenten in de chemie en materialen, vooral rondom Chemelot. Tegenwoordig heeft CHILL een bredere thematische focus, waaronder ook bedrijfsmatige en economische vraagstukken, en zijn vier Brightlands-campussen betrokken.

3 strategische pijlers

  1. Bright: Het enthousiasmeren van jongeren voor techniek, van primair en voortgezet onderwijs tot de PABO, om techniek als carrièreoptie bekender te maken.

  2. Innovation & Learning: In de labs werken studenten van Zuyd Hogeschool en andere instellingen aan echte opdrachten uit het bedrijfsleven.

  3. Talent Office: Het verder ontwikkelen of omscholen van werkenden, met speciale aandacht voor zij-instroom in functies zoals procesoperators.

Organisatie

CHILL is 50% in eigendom van onderwijsinstellingen (mbo, hbo en wo) en 50% van het bedrijfsleven. Het is gestructureerd als een BV met daarboven een stichting, waarin de deelnemende partijen mede zorg dragen voor cofinanciering. Dit ecosysteem wordt verder ondersteund door inkomsten uit commerciële opdrachten. Deze opzet stimuleert samenwerking tussen de onderwijsinstellingen en voorkomt onderlinge concurrentie.

Een belangrijk kenmerk van CHILL is het samenstellen van multidisciplinaire teams, waarin studenten van verschillende niveaus samenwerken aan opdrachten – net zoals in het echte bedrijfsleven. Zonder een platform als CHILL zou dit moeilijk te realiseren zijn, mede door de 'Not Invented Here'-houding van sommige organisaties.

Samenhang in de praktijk

Voor het realiseren van samenhang in de regio spelen GroenvermogenNL en JTF een belangrijke basis:

  • Met de HCA van GroenvermogenNL wil de regio CHILL als Learning Community versterken, maar ook andere programma's worden geïntegreerd in de doelstellingen van CHILL en de regio. Zo is CHILL leadpartner in project SNEL (Samenwerkend Netwerk van Ecosystemen in Limburg) waarbij met verschillende PPS'en uit de regio in het kader van het programma Opschaling PPS'en Beroepsonderwijs de komende jaren stappen worden gezet om deze PPS'en uit te bouwen en met elkaar te verbinden.
  • CHILL heef het voortouw genomen in het JTF-project 'Chemelot HCA Transitie Groene Chemie' om specifiek voor Chemelot: 1) meer werknemers in te laten stromen, 2) huidige werknemers bij te scholen (LLO) in het omgaan met de gevolgen van de transitie naar de groene chemie en 3) hen naar de best passende werkplek in de groene chemie te (bege)leiden.
  • JTF-projecten gerelateerd aan het programma 'Transitie-academie' in samenhang met het project SNEL (PPS Opschaling Beroepsonderwijs) kunnen het referentiekader zijn voor de verdere ontwikkeling van het opleidingsaanbod.

Aanpak CHILL:

In tegenstelling tot landelijke programma's die vaak een top-down benadering hanteren, kiest CHILL voor een bottom-up aanpak. Dit betekent dat er per project wordt gekeken welke programma's het beste aansluiten bij de behoeften van de regio, zonder een vooraf vastgestelde systematiek. Dit geeft ruimte om in te spelen op specifieke regionale prioriteiten, zoals de rol van waterstof als bouwsteen voor de chemie in plaats van als energiedrager, afhankelijk van de lokale context. Bij CHILL ligt de nadruk op informele samenwerking en het benutten van elkaars netwerken. Veel contacten ontstaan op een organische manier. Deze aanpak voorkomt de rigiditeit die vaak gepaard gaat met formele samenwerkingsverbanden. Dankzij de informele structuur behoudt CHILL de regie over zijn koers en kan het flexibel reageren op actuele uitdagingen.

Contact person

Een vraag over dit initatief?

Neem contact op met Ron

Contact