Voldoende beschikbaarheid van goed gekwalificeerde mensen op de arbeidsmarkt geldt als een belangrijke randvoorwaarde voor het oplossen van de klimaat- en energievraagstukken van dit moment. Momenteel bestaan er diverse nationale instrumenten en regionale uitvoeringsprogramma's die hieraan bijdragen.
De Topsector Energie streeft daarbij naar een samenhangende aanpak om de werking zo effectief mogelijk te laten zijn en versnippering in het veld tegen te gaan.
Beweeg met je muis over een regio op de lokale uitdagingen rondom HC voor de energietransitie te zien en het regioportret te bekijken. Klik op een icoon om te leren van een succesvolle samenhangende aanpak.
Klik hier om alle initiatieven te bekijken op de netwerkkaartRegio's laten zien dat de samenhang verbeterd kan worden door onder andere onderstaande activiteiten:
Elke regio heeft unieke successen geboekt door te werken aan een samenhangende aanpak. Om te kunnen leren van elkaars successen zijn er 4 succesverhalen verzameld. Deze voorbeelden laten zien hoe een samenhangende aanpak leidt tot concrete resultaten en bieden een leidraad voor iedereen die een soortgelijke aanpak overweegt.
Bekijk alle succesverhalen
SEECE is een structureel samenwerkingsverband tussen de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, energie gerelateerde bedrijven en lokale overheden. Factoren die bijdragen aan een succesvolle samenhangende aanpak zijn:
CHILL is een toonaangevend initiatief dat zich richt op het verbinden van bedrijven en onderwijs in Limburg. Factoren die bijdragen aan een succesvolle samenhangende aanpak zijn:
De Green Tech Campus in de Metropoolregio Amsterdam (MRA) richt zich rondom het HC-vraagstuk voornamelijk op instroom en behoud van talent door middel van sociale en vakinhoudelijke innovaties. Factoren die bijdragen aan een succesvolle samenhangende aanpak zijn:
De Human Capital Coalitie Energietransitie (HCCE) vormt met alle deelnemende partijen hét regionale platform voor transitie-initiatieven in de Rotterdamse haven, gericht op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent, menskracht en vakmanschap. Factoren die hieraan bijdragen zijn:
Ben je benieuwd hoe jouw regio kan profiteren van een samenhangende aanpak? Bekijk de handreikingen om zelf aan de slag te gaan met een samenhangende aanpak en ontdek hoe jij het verschil kunt maken.
Samen bouwen we aan een duurzame toekomst!
In opdracht van RVO / Topsector Energie geeft onderzoeksbureau Dialogic een overzicht van de huidige samenhang tussen een aantal geselecteerde nationale human capital (HC)-programma's van het Nationaal Groeifonds en het Europese Just Transition Fund (JTF).
Deze website laat vanuit regioperspectief zien hoe de beoogde samenhangende aanpak momenteel in de praktijk vorm krijgt in zeven verschillende regio's en welke aandachtspunten en knelpunten, handvatten en aanpakken daar actueel zijn.
Naar DialogicDe Topsector Energie is de drijvende kracht achter innovaties die nodig zijn voor de transitie naar een betaalbaar, betrouwbaar en duurzaam energiesysteem. De missies voor energietransitie en duurzaamheid bepalen de prioriteiten van de Topsector Energie.
In 2023 is de programmalijn 'samenhangende aanpak voor de Human Capital Agenda (HCA) Energietransitie' gestart om brede samenwerkingen op te starten om de HC-opgave op te pakken.
Naar Topsector Energie
Neem contact op
